Con los clientes

  • Conocer, mantener y dar un servicio de alta calidad a tanto a los Clientes Internos como a los clientes externos. Entenderlos apoyarlos y sobre todo ser un factor de éxito para todos ellos.
  • Detectar las necesidades de nuestros clientes y ajustar a ellos estrategias rentables para reducir sus costos al momento de que nos integren a su equipo de trabajo y convertirnos en su mejor opción.
  • Colaborar en la búsqueda objetiva de candidatos calificados para los puestos de trabajo que se oferten y que cumplan al 100% los perfiles acordados, esto en un plazo igual o menor al comprometido.
  • Informales anticipadamente de los riesgos o desviaciones que existen en la contratación de nuevo personal para darles oportunidad de prevenir y que nos les generen graves consecuencias.
  • Aplicar las herramientas necesarias, rentables y acordadas para cubrir diferentes solicitudes, brindándoles la información obtenida de manera clara y oportuna.
  • Responder y enfrentar los problemas derivados de las fallas que se pudieran ocasionar en el proceso, mediante la aplicación de garantías que nos permiten mantener clientes satisfechos.

Con los candidatos

  • Realizar un análisis de su perfil para detectar sus competencias, así como recabar la información necesaria del mismo en los ámbitos personal, académico y laboral.
  • De esta manera buscar el empleo que más se adecue a sus necesidades y preferencias, ofreciéndole permanecer en nuestra base de datos durante 6 meses.
  • Manejar responsablemente su información, para evitar cualquier mal uso de esta y poner en riesgo la seguridad del candidato.
  • Respeto y objetividad en las evaluaciones, estudios, entrevistas y en todos los procesos que es necesario aplicar en el reclutamiento.

Con la empresa

  • Rentabilidad, observar una conducta de respeto a los recursos materiales y económicos, manteniendo una dirección que permita mantener e incrementarlos de manera ordenada, permitiendo que en un periodo de 5 años se dupliquen los bienes y los ingresos.
  • Desarrollo de personal, a través de dar oportunidad a su personal, eficientar la comunicación con los empleados mediante una gerencia participativa que asegure el crecimiento y estabilidad; motivar, alentar y participar en el Desarrollo personal de cada integrante de GIO Consultores, permitiendo que durante su evaluación personal logren un crecimiento constante.
  • Mejora continúa, mantener una actitud de apertura a nuevos métodos, formas de actuar y evaluar, visualizar e incentivar siempre una forma de hacer de manera más eficiente y eficaz cualquier proceso. Imagen y prestigio, crear marca que se distinga por su honestidad, creatividad, cumplimiento de compromisos.